読むときっと鬱になります。
おまけにちょっとはづかしい内容です。
承知の方は続きへどーぞ
何か言われると、すぐ反論したくなります。
無駄に高いプライドのせいなんですが。
自分の意見はある。それは伝えたい。
自分の行動の意図したところは伝えておきたい。
誤解されたくない。
そんな心の動きがあるのだろうけど、本当のところはわかりません。
まあそうすると、相手はいい気持ちしないわけです。
必然的に「あいつは放っておこう、めんどくさいし」 という空気が生まれます。
何か言っても「ああ、そうなんだ」でスルーされていきます。
次第に存在自体がスルーされていきます。
一方で、反論を反論で返す人もいます。その反論が疑問の解消となるのであれば、僕が折れます。
でも残念なことに、こういう人は周りにとても少ないです。
数年前に一人だけ、「この人には黙って従おう」と思った人はいました。以後、似たような人にすら巡り会えません。
これは
環境のせいなのでしょうか？
自分のせいなのでしょうか？
環境だとしたら、周りに合う人がいないのでしょう。環境を変えるしかないですね。転職なりなんなり。
しかし、性格も原因なのでしょう。反論せずに唯々諾々としていれば良いのですから。
「反論」と体裁を繕ってますが、悪く言えば「言い訳」と捉えられてもおかしくありません。
そして今スルーの嵐の中で 俺はどうすればいいんだろう・・・
ここまで読んだ方、適当にご意見いただければ幸いです。
バイトしかしたことない学生の俺の言うことなんて通用しないとは思うけど
俺も多分ごむさんと同じ感じで納得できないことには反論したくなるんですが
聞くタイプ聞かないタイプと当然いるんで聞くタイプにしか反論しないことにしてます(o’ω`o)
聞くタイプはその反論に対して何故こうする必要があるのか、とかちゃんと納得のいく説明をしてくれる場合が多いので少しでも疑問に思ったら反論してます
聞かないタイプは何言っても聞かないんで基本的に間違ってると思ってもその場では「はいはい」と従って居なくなったら自分のやり方でやっちゃいます(’x`)
重要な仕事とかではダメだろうけど重要な仕事を回す人間は大体聞く耳を持ってるタイプなんでヤバいかな？と思う場合のみ言われたとおりに。
部下にしろ上司にしろ人の意見を聞けない人間はダメなんじゃないかなと。
そんなダメ学生の戯言でした(o’ω`o)
これ記事の修正できないのか(´･ω･｀)
訂正）重要な仕事とかではダメだろうけど重要な仕事を回す人間は大体聞く耳を持ってるタイプなんで説明を受けられるのでそこはしっかり。
聞かない耳の人間から来た場合は「こうやっちゃったらヤバいかな？」と思う場合のみ言われたとおりに。ただし再確認しておかないと「言われたとおりにやってない」とか苦情が来るんで「こういう風にしろって言いましたよね」と逃げ道作りしとかないと。
そういう言い訳が聞かないのがバイトと違うところなんだろうなぁ|ω･`)
社会っていかに孤立しないかですよね
こんな駄文にレスさんくす。
>おなつ
なるほど。
聞かないタイプだらけのところで、いくら叫んでもどうにもならんよな(´･ω･｀)
空 気 嫁
ってことだな・・・
>はまち
その通り。
無駄に反骨精神見せるとこうなるよ、という見本だな・・・我ながら・・・
難しいね､､､
今回の話と合わないかもしれないけど参考に､､､
『他人と過去は変えられない。変えられるのは自分と未来だけ。』
こんな言葉がある。（誰の言葉だったけか？）
自分の人格や性格を変えろって意味じゃない。
もしごむさんがこれ以上我慢、辛抱ができるならば
心から環境に変化を求めるならば
自分から変化を起こし影響を与えて現場を変えるしかないと思う。
あと今の自分の中に不満があるならばきっとストレスもあると思う。
仕事以外の部分とかさ。
あっちもこっちもごっちゃになってストレスのバランスが崩れてるのかも。
（憶測で話をしてすまない。思うことを書いてます。）
そして、色々やってみて触ってみて
それでもダメな時にその先を考えればいいと思う。
やれること。やること。はひとつじゃない。
走ってるだけが利口じゃない。
俺が思うのはここまで。
（乱文ごめんなさい。）
>Sさん
ここでは初めまして。だと思う。
まずは色々やってみろ！それから考えればいいじゃん！
って励ましだと捕らえております。
ありがとう。
まさにその通りで、自分が周りに影響をおこさなきゃ、何も変わらないんですよね。
しかも、反発を買わない方法で・・・そこが俺には難しいのです。
俺の意見は果たして不満なのか、常識に異を唱えている異端者なのか・・・
なかなか答えは出ません。
付け足し｡｡｡
＞反発を買わない方法で・・・そこが俺には難しいのです。
反発は買います。問題が起こります。
何か行動を起こせば問題も起きます。
でもその問題を解決するのが仕事ってこと。
企業や会社の発展でもいえること。
んが､､､
これを人間関係に置き換えていいのかな､､､???
まぁあくまでも参考に｡｡｡
>Sさん
たしかにそうですね・・・
解決した問題が大きければ、成果も大きい・・・必ずしもそうではないけれど。
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自分のケースで置き換えるとしたら・・・
ある問題に、自分は労力を割こうとしています。
相手はそこに労力を割こうとしていない。相手にとって問題と認識されていない事柄だから。
そこでお互いに気持ちの不整合が発生。
となる・・・ってことかなぁ。
では、この不整合を防ぐためにどうすればいいのだろう？
自分が考えた案としては、
「相手は何を問題と捕らえ、どうしたいと考えているのか」
ということをまず考えてから問題提起をすること。
上の案からすると結局は・・・
「相手の気持ちになって考える」
という基本的な結論に落ち着くのかな・・・？